12 월 11 일 아침 에이 웹 사이트 (Luo Dehong과 Ren Laijun이보고) Sanxia New Energy Company는 2014 년 회사의 Party Member 's Democratic Life Meeting이 수집 한 스포츠 토토 배당률 보기 제안에 대한 특별 연구를 수행하기 위해 다양한 부서를 소집했습니다.
회의에서 Yuan Yingping은 회사의 개발에 대한 좋은 스포츠 토토 배당률 보기 제안을 제시 한 간부와 직원들에게 감사를 표했으며 모든 부서에서 인식을 높이고, 태도를 바꾸고, "제안을하는 것이 회사의 경영에 대한 의견을 갖는 것을 의미하고, 의견을 제기 한 문제가 정확한지에 대해 조심스럽게 정리하고 요약 해야하는지, 그들을 해결 해야하는지, 그들을 해결 해야하는지, 무엇이 해결 해야하는지, 무엇을 해결 해야하는지에 대한 제안을하는 것"이라는 개념을 포기해야했습니다. 목표 방식. 우리는 스포츠 토토 배당률 보기 제안을 통해 현재 회사의 주요 문제를 알아 내고 개선 조치를 공식화하며 다양한 작업 수준을 지속적으로 개선하며 회사의 "12 번째 5 년 계획"개발 목표를 달성하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다.
모든 새로운 에너지 부서는 회사 개발 전략, 프로젝트 예비 단계, 공학적 단계, 권력 운영, 인적 자원, 엔터프라이즈 관리 및 당사자 및 대량 훈련 검사를 포함하여 7 가지 측면에서 수집 된 총 80 개의 의견 및 제안에 대한 연구 및 토론을 수행했으며, "주장"의견 및 제안을 시작했습니다. 토론 후 회의는 책임 부서와 협동 부서를 스포츠 토토 배당률 보기 제안을 구현하기 위해 명확하게 설명했습니다.
이전 에이 회사의 당 및 대량 작업 부는 2014 파티 멤버 리더십 팀 민주당 생활 회의를 조직하여 대다수의 당원, 간부 및 대중의 스포츠 토토 배당률 보기 제안을 요청했습니다. 업무 부서에 따르면, 회사 리더십 팀의 구성원은 담당 부서와 부서의 의견을 요청하는 심포지엄을 개최했습니다. 의견의 내용은 주로 회사의 리더십 팀과 그 구성원의 특별 민주주의 생활 회의의 수정 및 구현, 작업 스타일 건설, 원칙을 고수하고, 책임을지고, 당의 훈련을 준수하고, 당사자의 규율을 준수하는 것과 관련이 있습니다. 의견 양식 발행, 개별 인터뷰 및 세미나 개최와 같은 다양한 형태를 통해 총 120 개의 스포츠 토토 배당률 보기 제안이 요청되었습니다. 정렬하고 요약 한 후 회사의 개발 전략과 프로젝트 초기 단계를 포함한 7 가지 측면에 총 80 개의 스포츠 토토 배당률 보기 제안이 관련되었습니다. 직원의 대다수는 회사의 업무와 회사의 당사자 및 주요 간부들을 객관적으로 공정하게 평가하고, 성과를 확인하고, 질문과 단점을 제기했으며, 합리적인 제안을 적극적으로 제시했습니다.
특별 회의 후, 각 부서는 스포츠 토토 배당률 보기 제안의 출현 이유를 더욱 분석하고 개선 조치를 제안하며 실제 작업에서이를 구현할 것입니다.
게시 날짜 : 2014 년 12 월 15 일