(2020 년 1 월 2 일 CPC 중앙위원회 총재의 검토 및 승인)
제 1 장 일반 규정
제 1 조 징계 검사 및 감독 기관에 의한 무지개 토토 및 고발의 취급을 표준화하고, 당원과 대중의 감독 권리를 보호하고, 당원과 캐드의 정당의 합법적 권리와 이익을 보호하고,이 규칙은 중국의 공동체의 공식적 당사자, 정권의 공식적인 정권과 공식적으로 공식화되어있다. 중국 및 중화 인민 공화국 헌법 및 중화 인민 공화국 감독법과 같은 기타 법률 및 법률.
Article 2: Adhere to the guidance of Marxism-Leninism, Mao Zedong Thought, Deng Xiaoping Theory, the important thought of "Three Represents", the Scientific Outlook on Development, and Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era, strengthen the "four consciousnesses", firm up the "four self-confidences", and achieve the "two safeguards", 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 심화시키고, 징계 검사위원회 및 감독위원회의 공동 사무실 요구 사항을 시행하고, 규정, 징계 및 법률에 따라 무지개 토토 및 고발을 처리하고, 당사자 및 주 감독 시스템을 개선하며, 권력 행사에 대한 제약 및 감독을 강화합니다.
제 3 조 징계 검사 및 감독 기관은 무지개 토토와 고발을 심각하게 처리하고, 대중의 우려에 대응하고, 정당의 역할과 국가의 전문 감독 기관에 대한 전적으로 플레이하고, 당의 이론, 라인, 원칙, 정책, 주요 결정 및 공개 및 공개의 구조를 보장하고, 정당의 이론, 주제 및 공개를 수행하고, 공무원 및 공개 및 공개를 수행해야합니다.
제 4 조 모든 조직 또는 개인은 다음 행동에 대한 징계 검사 및 감독 기관에 불만을 제기 할 권리가 있습니다.
(i) 당 조직 및 당사자는 정치 징계, 조직 규율, 성실 징계, 대량 훈련, 직장 훈련, 삶의 징계 및 기타 정당 징계를 위반합니다.
(ii) 감독 대상은 법에 따라 그의 의무를 수행하지 못하고, 공정한 권력 사용, 정직한 정치적 실천 및 도덕 윤리의 규정을 위반하며, 횡령과 뇌물 수수, 권력의 학대, 의무적 인 자연, 선호사, 선거 및 소멸과 같은 불법 및 의무 범죄로 의심됩니다.
(iii) 규정에 따라 징계 검사 및 감독 기관이 처리 해야하는 징계 및 법률 위반.
제 5 조 징계 검사 및 감독 기관은 무지개 토토 및 고발을 처리 할 때 다음과 같은 원칙을 따릅니다.
(i) 사실에서 진실을 찾으십시오. 사실에 근거한 무지개 토토와 고발을 처리하고, 무지개 토토와 고발자가 상황을 객관적이고 진실하게 반영하도록 장려하고 지원합니다.
(ii) 규정, 징계 및 법률에 따라. 정당 헌법, 정당 규칙, 정당 규율, 헌법 및 법률, 청원 사업에 대한 관련 조항에 따라 무지개 토토 및 고발을 처리하고, 규칙 및 규정에 따라 합리적이고 질서 정연한 방식으로 문제를보고하도록 무지개 토토 및 고발자를 안내합니다.
(iii) 법적 권리를 보호합니다. "세 가지 차별화"의 요구 사항을 구현하면 기자와 고발자의 감독 권리를 보호 할뿐만 아니라 허위 고발과 프레임을 조사하고 처벌하며 파티원과 간부의 열정을 보호하여 사업을 시작합니다.
(iv) 성적 책임과 노동 분업. 경영 당국에 따라 무지개 토토 및 고발을 수락하고 청원서, 감독 및 검사, 검토 및 조사, 사례 감독 및 관리 부서가 서로 협력하고 제한하는 작업 메커니즘을 설정합니다.
제 6 조 : 분야 검사 및 감독 시스템을 다루는 무지개 토토 및보고 플랫폼을 구축하고 인터넷 기술 및 정보 기술을 사용하여 무지개 토토 및 불만 채널을 열고, 무지개 토토 및 불만의 처리를 표준화하고, 문제의 단서를 즉시 발견하고, 정치 생태학을 더 잘 분석하며, 사람들을 더 잘 섬기십시오.
2 장 : 무지개 토토 및 고발의 수용 및 수용
제 7 조 징계 검사 및 감독 기관은 다음 방법을 통해 고소인이 제출 한 무지개 토토 및 고발자를 수락해야합니다.
(i) 징계 검사 및 감독 기관에 편지를 우송하여보고;
(ii) 징계 검사 및 감독 기관에서 지정된 리셉션 장소에서 직접보고;
(iii) 징계 검사 및 감독 기관에 전화하여 불만을 신고하십시오.
(iv) 전자 자료를보고 및 고발 웹 사이트, WECHAT 공개 플랫폼, 모바일 클라이언트 및 기타 온라인 무지개 토토 수락 플랫폼에 징계 검사 및 감독 기관에 전자 자료를 보내십시오.
(v) 징계 검사 및 감독 기관에 의해 설립 된 다른 채널을 통해 반영되었습니다.
징계 검사 및 감독 기관의 수용 범위에 속하는 다른 기관, 부서 및 부서가 양도 한 무지개 토토 및 비난은 규정에 따라 수락됩니다.
카운티 수준 이상의 제 8 조 징계 검사 및 감독 기관은 서신 및 방문 작업을 담당하는 부서와 인원을 명확히하고, 대중을받을 수있는 장소를 설정하고, 무지개 토토 주소, 전화 번호, 웹 사이트 및 기타 정보에 대한 정보를 공개하고, 관련 규칙 및 규정 및 무지개 토토 및 고발 및 고발 및 고발을받습니다.
검사 및 검사 작업 기관은 관련 규정에 따라 접수 된 무지개 토토 및 고발을 처리해야합니다.
제 9 조 징계 검사 및 감독 기관은 방문자를 책임감있게 받고,보고 한 문제를 참을성있게 듣고, 의심과 정서적지도를 해결하고 문제를 해결하는 데 좋은 일을해야합니다.
징계 검사 및 감독 간부를위한 정기적 인 방문 시스템을 구축하면, 담당자는 중요한 방문을 받고 중요한 청원 문제를 처리해야합니다.
제 10 조 징계 검사 및 감독 기관의 청원 및보고 부서는 수락 범위에 해당하는 무지개 토토 및 고발의 수를 등록하고 규정에 따라 무지개 토토 및보고 플랫폼을 입력해야합니다.
같은 수준의 당위원회 관리에 따른 당원, 간부 및 감독 대상과 관련된 무지개 토토 및 고발은 정기적으로 정리하고 요약되어 기관을 담당하는 주된 사람에게보고해야합니다.
제 11 조보고 및 고발 작업은 관리 당국에 따라 계층 적 방식으로 받아 들여진다 :
(i) 중앙 징계 검사위원회 및 국가 감독위원회는 중앙위원회 위원의 징계 또는 불법 또는 의무 범죄에 대한 의심되는 무지개 토토, 대체 중앙위원회 위원, 징계 검사위원회, 중앙 경영위원회 (정당 중앙위원회), 당사자위원회 (Party Committe), 당사자위원회 (당원위원회) (당원위원회)에 대한 무지개 토토를 수락합니다. 위원회 및 징계 검사 다양한 지방, 자치권 지역, 지방 자치 단체의 중앙 정부 직후에 직접 검사를받습니다.
(ii) 징계 검사 및 감독을위한 지역위원회는 동일한 수준에서 당사자위원회의 구성원에 의한 의심되는 징계 또는 불법 또는 근무 범죄에 대한 무지개 토토, 같은 수준의 징계 검사위원회 구성원, 당원, 상하 회원 및 상사 (당사자 및 상사)가 관리하는 당사자 (파티위원회) (당사자위원회)위원회 (Committe)의위원회에 대한 무지개 토토를 수락합니다. 같은 수준, 동일한 수준의 당위원회, 다음 단계의 당위원회, 징계 검사 커미션 등
(iii) 풀뿌리 징계 검사위원회는 당사자위원회가 관리하는 당원의 의심되는 징계 위반에 대한 무지개 토토와 동일한 수준의 모든 수준에서 당사자위원회에 의해 관리되는 당사자에 의한 의심되는 징계에 대한 무지개 토토와 비난을 받아들입니다. 징계 검사위원회를 설립하지 않은 풀뿌리 당위원회는 무지개 토토와 고발을 수락해야합니다.
모든 수준의 징계 검사 및 감독 커미션은 관리 당국에 따라 대행사의 간부의 징계 또는 직무 또는 의무 범죄 위반에 대한 의심이 의심되는 무지개 토토 및 고발을 수락해야합니다.
제 12 조는 조직 관계가 지역에 있고 경품 부서에있는 간부 관리 당국이있는 당사자 및 감독 과목의 징계 또는 불법 또는 의무 범죄에 대한 의심되는 의심되는 무지개 토토 및 비난은 관할 부서에서 징계 검사 및 감독 기관에 의해 수락되어야한다. 지역 징계 검사 및 감독 기관이 불만을 접수하는 경우, 유능한 부서 및 유능한 징계 검사 및 감독 기관과의 조정 후 규정에 따라 불만을 수락 할 수 있습니다.
제 13 조 징계 검사 및 감독 기관은 다음과 같은 문제를 반영하지 않습니다 :
(i) 법에 따른 소송, 중재, 행정 판결, 행정 재고 등을 통해 해결되거나 해결되어야합니다.
(ii) 관련 규정에 따라 다른 기관이나 단위의 책임 범위에 속합니다.
(iii) 징계 또는 불법 의무 또는 범죄 행위의 위반의 이름 만 나열하지만 실질적인 내용은 없습니다.
이전 단락의 첫 번째 항목과 두 번째 항목에 나열된 문제가 서신을 통해보고되면, 처리를 위해 관련 당국이나 단위로 즉시 이전해야합니다. 방문, 전화, 온라인보고 수락 플랫폼 등을 통해보고 된 경우, 무지개 토토 및 고소인은 규정 및 법률에 따라 문제를 처리 할 권리가있는 권한 또는 단위에보고해야합니다.
3 장 : 무지개 토토 및 고발 처리
제 14 조, 심사 후, 청원 및 감독 기관의 청원 및보고 부서는 동일한 수준으로 수용되는 초기 무지개 토토 및 고발을 기관 또는 관련 부서의 감독 및 검사 부서에 양도해야하며 규정에 따라 사건 감독 및 관리 부서의 양도에 통지해야한다. 반복적 인 무지개 토토 및 불만 사항의 경우, 규정에 따라 등록되어 참조를 위해 유지되며 관련 부서에 정기적으로 정보를 제공해야합니다. 사업부는 경영진에 대한 책임을지고 각 품목을 등록하며 원장을 설정할 수있는 전용 인원을 지정해야합니다.
제 15 조 징계 검사 및 감독 기관에 대한 청원 및 불만이 우수한 징계 검사 및 감독 기관에 의해 수락 된 불만을 접수 할 때, 이는이를 기관을 담당하는 주요 인물에게 직접 보내어 서신과 불만에 대한 불만과 불만에 대한 불만에 제출해야합니다. 영수증; 징계 검사 및 감독 기관을 담당하는 주인의 문제에 대한 불만이있을 때, 징계 검사 및 감독 기관을 담당하는 주인의 서신 및 불만 및 불만에 대한 서신 및 불만에 직접 보내야합니다. 우수한 징계 검사 및 감독 기관이 수락 한 무지개 토토 및 고발의 경우, 정보의 범위는 숨기거나 누락되거나 늦지 않아야하며, 지식의 범위는 확장되지 않으며, 무지개 토토 및 고발은 복사 또는 발췌문을 복사하거나 발췌하지 않아야하며, 관련 정보는 무지개 토토 및보고 플랫폼에 입력되지 않아야합니다.
제 16 조 징계 검사 및 감독 기관의 청원 및보고 부서가 하위 수준의 징계 검사 및 감독 기관이 수락 한 무지개 토토 및 불만을 접수하는 경우, 즉시이를 전달해야합니다. 다음 수준의 징계 검사 및 감독 기관은 무지개 토토 및 고발의 양도를 등록하고 수령일로부터 5 일 이내에 수락 또는 양도를 완료해야합니다.
제 17 조 징계 검사 및 감독 기관의 감독 및 검사 부서는받은 무지개 토토와 고발을 신중하게 식별해야합니다. 실질적인 내용이없는 무지개 토토 및 고발 또는 기타 징계 검사 및 감독 기관에 의해 받아 들여지는 사람들은이 기관을 담당하는 리더의 의사 소통 및 연구 및 승인 후 절차에 따라 청원 및보고 부서로 반환됩니다. 감독 및 검사 부서는 매일 감독에 비추어 동일한 수준에서 수용된 무지개 토토 및 고발에 대한 포괄적 인 분석과 적절한 이해를 수행해야합니다. 승인 절차의 집단 연구 및 이행 후, 인터뷰, 문의 서신, 예비 확인, 임시 저장 및 합의, 정산, 또는 규정에 따라 처분을 위해 검토 및 조사 부서로 양도함으로써 처리됩니다.
제 18 조 징계 검사 및 감독 기관의 감독, 검사, 검토 및 조사 부서는 완료된 무지개 토토 및 고발의 결과를 분기마다 청원 및보고 부서에보고해야합니다. 피드백 내용에는 처분 방법, 진실한 상황, 무지개 토토 및 고발자 등의 피드백 등이 포함되어야합니다.
제 19 조 징계 검사 및 감독 기관의 사건 감독 및 관리 부서는 무지개 토토 및 불만 처리의 감독을 강화해야합니다. 서신 및 방문, 감독 및 검사 및 검토 및 조사 부서는 정기적으로 관련 상황을 사건 감독 및 관리 부서에보고해야합니다.
4 장 검사 및 감독
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(i) 당사자 중앙위원회의 결정과 배치를 이행하는 데있어 징계와 법률에 대한 명백한 위반이 있습니다.
(ii) 전형적인 문제와 강력한 대중 반응;
(iii) 무지개 토토 및 고발 문제가 오랫동안 지연되어 부작용이 발생하는 경우;
(iv) 할당 해야하는 다른 상황.
제 21 조 할당 된 불만을 접수 한 후 하위 수준의 징계 검사 및 감독 기관은 일반적으로 3 개월 이내에 불만을 완료하고 확인 및 취급 상태를 제출해야합니다. 기관을 담당하는 주인의 승인을 받아 3 개월 연장되어 우수한 징계 검사 및 감독 기관에보고 될 수 있습니다. 특별 상황에서 취급 기간을 다시 연장 해야하는 경우, 승인을 위해 우수한 징계 검사 및 감독 당국에 제출해야합니다.
제 22 조 : 편지를 보내고, 무지개 토토 듣기, 사례 파일 검토, 사례 파일 검토, 배정 기관을 담당하는 리더의 승인 후 사건 검사 및 감독 후 다음 상황 중 하나를 감독 할 수 있습니다.
(i) 마감일이 완료되지 않은 경우;
(ii) 비효율적 인 조직, 삽입 및 취급 또는 책임을 방해하는 책임;
(iii) 추가 확인, 재 학습 및 처리 및 관련 자료를보고하는 경우
(iv) 감독이 필요한 다른 상황.
제 23 조보고 및 고발 기관은 제안 된 무지개 토토의 확인 및 처리를 종합하고 연구해야하며, 기관을 담당하는 주인의 승인을받은 후 더 높은 수준의 징계 검사 및 감독 기관에 제출해야합니다.
5 장 실제보고 및 고발
제 24 조 무지개 토토와 고소인이 자신의 실명 또는 장치 이름을 사용하고 전화 번호와 같은 특정 연락처 정보가있는 경우 실제 무지개 토토 및 고발입니다.
징계 검사 및 감독 기관의 청원 및보고 부서는 전화, 인터뷰 등을 통한 실제 무지개 토토 및 고발 여부를 확인할 수 있습니다
제 25 조 징계 검사 및 감독 기관은 실제보고 및 고발을 옹호하고 장려하며, 실제보고 및 고발 처리, 처리에 우선 순위를 부여합니다.
제 26 조 징계 검사 및 감독 기관의 청원 및보고 부서는 무지개 토토 수령 및 고발 날짜로부터 15 일 이내에 실제 무지개 토토 및 고발을 알려야합니다. 보고하고 고발하는 사람들은 더 이상 정보를 얻지 못할 것입니다.
제 27 조의 감독, 검사 및 조사 부서는 완료 날짜로부터 15 일 이내에 무지개 토토 및 고소인에 대한 실제 무지개 토토 및 고발 결과를보고하고 피드백을 기록해야합니다. 무지개 토토와 고소인이 반대 의견을 제기하는 경우, 사업부는 진실로 기록하고 설명해야합니다. 새로운 증거 자료가 제공되는 경우, 사업부는이를 확인하고 처리해야합니다.
제 28 조 실제 무지개 토토와 고발이 사실임을 확인하고 주요 사례를 뚫거나 국가 또는 집단적으로 주요 경제적 손실을 회복하는 데 중요한 역할을하는 경우, 훈련 검사 및 감독 기관은 규정에 따라 기자와 고발자에게 보상 할 수 있습니다.
제 29 조명 무지개 토토와 고발이 수용 범위에 속하는 경우, 훈련 검사 및 감독 기관은 절차에 따라 불만을 수락해야합니다. 익명 무지개 토토 및 고발의 경우 기자 및 인터넷 프로토콜 주소 (IP 주소)의 필기 및 기타 정보는 승인없이 확인되지 않아야합니다. 고소인이 허위 고발 및 프레임 및 기타 징계 및 법률 위반으로 의심되는 경우, 위의 방법을 사용하여 자신의 신원을 조사해야하며, 이는 현 및 위의 지사 검사 및 감독위원회에 의해 승인되어야합니다.
제 30 조 불만의 실명 (단위 이름)이 아닌 무지개 토토 및 비난은 익명 무지개 토토 및 고발로 처리됩니다.
6 장 무지개 토토 및 고발의 종합 적용
제 31 조 징계 검사 및 감독 기관은 관할권에 따른 지역, 부서 및 부서의 불만을 정기적으로 연구하고 판단하고, 전형적인, 대학 및 잠재적 문제에 대한 대상 업무 제안을 반영하고, 종합적인 분석 무지개 토토를 형성하고, 징계 검사에 제출하고, 다음 수준에서 징계 검사 및 수퍼 비전에 제출해야합니다. 징계 검사 및 감독 기관은 당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스, 정당 스타일의 초점 및 청정 정부 건설 및 부패 방지 작업, 무지개 토토 및 고발에보고 된 뜨거운 문제를 기반으로 특별 분석을 수행해야합니다. 집중된 문제와 강력한 반응이있는 지역, 부서 및 단위의 경우 관련 분석을 관련 당사자 조직에보고 할 수 있습니다.
제 32 조 징계 검사 및 감독 기관은 검사 및 검사 작업 조직의 요구 사항에 따라 검사 지역, 부서 및 단위와 관련된 무지개 토토 및 불만을 즉시 제공해야합니다.
제 33 조 : 매일 감독 작업을 수행 할 때, 훈련 검사 및 감독 기관은 무지개 토토와 고발을 수집하고 판단해야하며, 감독 단위의 정치적 생태를 포괄적으로 파악하고 감독 된 대상의 아이디어, 작업, 스타일 및 삶의 상황을 개선해야합니다.
제 34 조 징계 검사 및 감독 기관이 당사자 스타일의 문제를 발견하고 청정 정부 건설 및 관련 당사자 조직 또는 단위의 업무 수행 및 징계 검사 제안 또는 그들에게 제안을 제출하고 정복 및 시행을 촉구해야합니다.
7 장 당사자의 권리와 의무
제 35 조 무지개 토토와 고소인은 다음과 같은 권리를 누립니다.
(i) 당 단체, 당원, 간부 및 감독 과목에 의한 의심되는 징계 및 법률 위반에 대한보고 및 고발;
(ii)보고 및 고발 문제와 관련된 Reusal을 피하기 위해 직원을 신청하십시오.
(iii) 수락 당국에 의한 징계 및 법률 위반에 대한보고 및 고발 및 직원의 의무 폐기 및 징계 및 법률 위반을 처리하는 직원;
(iv) 무지개 토토와 고발로 인해 그의 법적 권리가 위협 받거나 침해되면 보호 신청서가 제출 될 수 있습니다.
(v) 징계와 법에 대한 심각한 위반을보고하고 비난하며, 그것이 사실임을 확인하면 규정에 따라 칭찬하거나 보상을받습니다.
(vi) 당사자 규정 및 법률 및 규정에 의해 규정 된 기타 권리.
제 36 조 무지개 토토와 고소인은 다음의 의무를 수행해야합니다.
(i) 진정으로 귀하가 가진 모든 정보와 증거를 제공하고, 무지개 토토 및 고발의 내용의 진위에 대해 책임을지며, 사실을 과장하거나 왜곡하지 않아야하며, 다른 사람을 잘못 비난해서는 안됩니다.
(ii) 의식적으로 사회적 공공 질서와 청원 질서를 유지하며, 당, 국가, 국민 및 개인 시민의 정당한 권리에 해를 끼치 지 않아야합니다.
(iii) 당사자 조직 및 단위의 올바른 취급 의견을 수락하고 당사자 규정 및 법률 및 규정에 의해 규정 된 요구 사항 이외의 요구 사항을 제시해서는 안됩니다.
(iv) 피드백 처리 결과 및 기타 정보를 기밀로 유지하십시오;
(v) 당사자 규정 및 법률 및 규정에 의해 규정 된 기타 의무.
제 37 조 무지개 토토와 피고인은 다음과 같은 의무를 수행해야합니다.
(i) 무지개 토토와 고발을 올바르게 대우하고, 존재하는 경우 수정하고, 아무것도 없으면 장려하고, 감독되고 제한된 환경에서 일하고 생활하는 데 익숙해 지십시오.
(ii) 조직을 믿고, 조직에 의존하고, 이해와 검증 작업에 협력하고, 문제를 현실적으로 설명하며, 검토 및 조사와 싸우지 않습니다.
(iii) 고소인과 고소인을 다루는 직원을 존중하고 보복하지 말아야합니다.
(iv) 당사자 규정 및 법률 및 규정에 의해 규정 된 기타 의무.
제 38 조보고 및 고발자는 다음과 같은 권리를 가지고 있습니다.
(i)보고되고 고발 된 문제에 대한 설명과 정당성을 작성하십시오.
(ii) 풀뿌리 파티 단체가 논의하고 다루고 처벌하기로 결정할 때, 그들은 참여하고 방어 할 수 있습니다.
(iii) 피드백 검증 및 처리 결론에 대한 응용 프로그램;
(iv)받은 취급 또는 처벌에 불만이있는 경우, 귀하는 항소하거나 검토를 신청할 수 있습니다.
(v) 수락 당국에 의한 징계 및 법 위반에 대한 무지개 토토 및 고발 및 직원의 의무 제거 및 징계 및 법률 위반을 처리하는 직원;
(vi) 당사자 규정 및 법률 및 규정에 의해 규정 된 기타 권리.
8 장 : 거짓 고발 및 프레임 업의 조사 및 처벌
제 39 조 : 사실을 제조하고 재료를 단조하는 방법이 문제를 반영하는 경우, 다른 사람들이 불리한 정치적 영향, 평판 손실 또는 책임을 겪게하려는 의도는 허위 비난과 틀에 갇히게됩니다. 허위 고발 및 프레임 업의 결정은 지방 자치 단체 또는 지사 수준의 도시 수준 이상의 징계 검사 및 감독 기관에 의해 당사위원회에 의해 승인됩니다.
제 40 조 징계 검사 및 감독 기관은 무지개 토토 및 고발의 분석 및 식별을 강화하고 비정상적인 무지개 토토 및 고발 발견에주의를 기울이며 집중된 방식으로 검증을 수행해야합니다. 허위 고발이 프레임 인 경우, 규칙, 징계 및 법률에 따라 심각하게 처리되거나 법에 따라 취급을 위해 관련 당국으로 양도해야합니다.
제 41 조 : 허위 고발과 프레임은 다음 상황 중 하나이며 더 심하게 다루어야합니다.
(i) 불량한 수단과 부작용을 유발합니다.
(ii) 새로운 기간의 선거 또는 간부의 선정 및 임명을 심각하게 방해;
(iii) 조사 후, 명확한 결론이 이루어졌으며 여전히 다른 사람들을 잘못 비난했다.
(iv) 다른 사람들을 거짓 고발하고 다른 사람들을 틀어달라고 강요하거나 다른 사람들에게 힘을주십시오.
(v) 심각한 결과를 초래하는 다른 사람들.
제 42 조 징계 검사 및 감독 기관은 조사하고 다루어진 거짓 고발 및 프레임 업의 전형적인 사례를보고하고 노출해야합니다.
제 43 조 징계 검사 및 감독 기관은 관련 조직, 부서 및 단위를 권장하여 직책, 직책, 학업 자격, 학위, 보상, 자격 및 기타 혜택을 허위 고발 및 프레임 업을 통해 권장해야합니다.
제 44 조는 거짓 고발 당하고 프레임을받은 당사자, 간부 및 감독 목표에 대한 제 44 조, 징계 검사 및 감독 기관의 당 단체는 이데올로기 적 및 정치적 작업을 수행하고, 마음을 사로 잡는 일을 제거하고, 사물을 해제하고, 사업을 시작하고, 의무를 진전시키고, 의무를 제기하고, 의무를 제기해야한다.
제 45 조 징계 검사 및 감독 기관은 허위 고발과 프레임 업 및 허위 고발을 구별해야합니다. 잘못된 소송 인 경우 무지개 토토 및 고발자를 교육 할 수 있습니다.
9 장 업무 요구 사항 및 책임
제 46 조 무지개 토토 및 고발, 징계 검사 및 감독 기관과 직원은 목적 감각을 강화하고 업무 스타일을 개선하며 작업 방법에주의를 기울이며 받아 들여지지 않거나 비합리적인 요구를 설명해야합니다. 그것들은 자기 의로운 사람이거나 거만해서는 안되며, 대중의 고통을 무시하거나 대중의 이익을 무결하게해서는 안됩니다.
제 47 조 징계 검사 및 감독 기관은보고 및 고발을위한 기밀 유지 시스템을 확립하고 개선해야하며 기밀 요건을 엄격히 구현해야합니다.
(i) 무지개 토토 및 고소인의 내용뿐만 아니라 이름 (단위 이름), 작업 단위, 주소 및 기타 관련 상황 및 무지개 토토 및 고소인의 내용을 엄격히 기밀로 유지해야합니다.
(ii) 무지개 토토의 자료와 정보를 양도하고보고 및 고발 된 조직과 직원에게 고발하거나 알리는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
(iii) 무지개 토토와 고발을 받아들이거나 검증 작업을 수행하는 것이 기자와 고소인의 신원을 드러내지 않고 수행되어야합니다.
(iv) 이름 및 단위와 같은 개인 정보의 공개에 관여하는 경우 동의서를 얻습니다.
제 48 조 : 다음 상황 중 하나에서 무지개 토토를 처리하고 고발을하는 직원은 적극적으로 기권을 제안해야합니다. 당사자들은 그들을 피하도록 요청할 권리가 있습니다. 회피 결정은 징계 검사 및 감독 기관에 의해 내려진다 :
(i) 나는보고 된 사람이거나 가까운 친척입니다.
(ii) 사람이나 가까운 친척이보고 및 고발 문제에 관심이있는 경우;
(iii)보고 및 고발 문제의 공정한 취급에 영향을 줄 수있는 기타 상황.
제 49 조는 무지개 토토 및 고발로 인해 고소인과 그의 친척의 개인 및 재산 안전이 위협이되거나 침해되는 경우, 보호 신청이 제출되면 징계 검사 및 감독 기관은 법에 따라 적시에 보호를 제공해야합니다. 필요한 경우 징계 검사 및 감독 기관은 관련 기관에 도움을 요청하고 요청할 수 있습니다. 보고하고 피고인이 재산 및 재산 및 평판을 위험에 빠뜨리는 등 보복을 저지른 경우, 규칙, 징계 및 법률에 따라 심각하게 다루어야합니다.
제 50 조 징계 검사 및 감독 기관이 무지개 토토와 고발이 잘못되었는지 확인하고 명확히 해야하는지 확인 해야하는 경우 다음 방법은이 기관을 담당하는 주인의 승인을받은 후이를 명확히하는 데 사용될 수 있습니다.
(i) 그 사람이보고 된 지역, 부서 또는 부서의 당위원회 (당사자 그룹)를 담당하는 주인에게 서신을 보내거나 직접 설명하십시오.
(ii) 상황을 지역, 부서 및보고 된 사람이 위치한 단위의 당위원회 (당사자 그룹)에보고;
(iii) 특정 범위 내에서 통지.
제 51 제 51 제 51 허위보고 및 고발로 인해 잘못된 취급 또는 처벌을받는 경우, 징계 검사 및 감독 기관은 권한의 범위 내에서 문제를 해결하거나 유능한 기관에 수정 제안을해야합니다.
제 52 조 징계 검사 및 감독 기관 및 그 직원은 다음과 같은 상황에서 규정 및 분야에 따라 심각하게 다루어야합니다. 불법 또는 범죄 행위가 의심되는 사람들은 법에 따라 법적 책임을 져야합니다.
(i) 개인 입금, 원천 징수, 훼손, 위조, 교체, 은폐, 사유 또는 비난 자료를 사적으로 파괴하십시오.
(ii) 권한을 초과하고 승인없이 무지개 토토 및 고발 자료를 처리하는 사람들;
(iii) 고소인의 정보 또는 고소인의 내용 또는 고소인의 자료가 유출되거나 고소인의 자료가 유출되고보고 된 조직이나 직원에게 양도됩니다.
(iv) 규정 된 시간 제한 내에서 주요 무지개 토토 및 고발을 숨기고, 거짓말하고,보고하지 않아 심각한 결과를 초래합니다.
(v) 기타 규정, 징계 및 법률 위반. 무지개 토토와 고발 자료를 사용하여 개인 혜택을 찾거나 고소인에 대한 보복을 편리하게하는 경우 더 심각하게 다루어야합니다.
10 장 보충 조항
제 53 조는 감독 및 검사 부서,이 규칙에 언급 된 검토 및 조사 부서는 감독 및 검사 및 조사 기능을 수행하는 징계 검사 및 감독 기관에서 부서 및 부서 간 검토 및 조사 팀을 참조하십시오.
제 54 조 : 다른 당사자 규정 및 법률 및 규정이 다른 당사자 규정 및 법률 및 규정이 징계 검사 및 감독 기관이 감독, 검사 및 조사 및 검사 기관, 법 집행 부서, 사법부 및 기타 단서에 의해 전달 된 단서 및 단서에서 발견 된 문제의 단서를 처리하기 위해 제공 한 경우, 그 후에는 그 후에 제공 될 것입니다.
제 55 조 : 이러한 규칙을 시행하는 것 외에도, 징계 검사 및 감독 기관의 징계 검사 및 감독 기관은 당사자 중앙위원회의 관련 조항과 중앙 징계 검사 및 국립 감독위원회의 관련 조항을 이행해야합니다.
제 56 조 중앙 군사위원회는이 규칙에 따라 관련 조항을 공식화 할 수 있습니다.
제 57 조이 규칙은 중앙 징계 검사위원회와 국가 감독위원회에 의해 해석됩니다.
제 58 조이 규칙은 출판 날짜에 시행됩니다. 징계 검사 및 감독 기관의 무지개 토토 처리 및 고발과 관련하여 이전에 발행 된 다른 규정은 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우 이러한 규칙에 따라 구현되어야합니다.
